向远，职业经理人。

是方默通过猎头寻找的负责京都星耀经纪娱乐的CEO，执行总裁。

有方默、顾文升、姜博、徐昊等四位股东老板的人脉关系，星耀在发展上不会缺少资源，大胆的干。

随着揭牌日期的来临，星耀人员框架逐渐搭建完善，场地热闹。

……

“这是一份名单…”

9月8，周日，星耀场地。

会议室中方默顾文升姜博徐昊四位董事都在，CEO向远，还有负责发展运营的和内务人事行政的几位高层管理，足足近十个人，算是星耀骨干。

名单，是京都的一些娱乐公司如今或近一年资源不太受众的一些艺人，年龄都在30岁以下，几十个。

虽然没有一副好皮囊，或者内涵才华很难在娱乐圈混出名来。

但任何行业都有高中低几个阶级，一些小艺人只能跑跑乡镇上演的也有大批量的存在，商场、楼盘、婚礼等场合都是活儿，就像演员职业上一句话没有小演员，只有小角色一样。

向远拿出的名单，是近一个月一边办理离职，一边收集的资料。

用来填充星耀的艺人架构，哪怕最终只能挖来几个也足矣开展运营一部分业务，几位老板都有资源。

方默或顾文升的如果是大活高端活，那徐昊姜博混迹京都十几年，中底层场合结交的人员更多，随便联系哪个都能找到一些活干，京都这幺大，每天都有不少的各类商业小活动。

一个公司的搭建与发展，才是最美好的时候，从无到有的喜悦。

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